Galvenā atšķirība - ikgadējais atvaļinājums vs atvaļinājuma nauda

Gada atvaļinājums un atvaļinājuma nauda ir divi svarīgi atvaļinājumu veidi, kad darbiniekiem tiek piešķirts atvaļinājums. Darba likumi valstīs pēdējos desmit gados ir bijuši stingri, un tā rezultātā ikgadējā atvaļinājuma politika ir labi izveidota visā pasaulē. Atvaļinājumu politika bieži atšķiras dažādās valstīs, kā arī dažādos uzņēmumos. Galvenā atšķirība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma samaksu ir tā, ka ikgadējais atvaļinājums ir apmaksāts atvaļinājums, ko darba devējs piešķir darbiniekiem, ja darbinieki šo laiku var izmantot personīgai lietošanai, turpretī atvaļinājuma naudu maksā par brīvdienām, piemēram, Ziemassvētku dienu un Pateicības dienu. kur darbiniekam ir atļauts izmantot atvaļinājumu, parasti nesamazinot algu.

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības 2. Kas ir ikgadējais atvaļinājums 3. Kas ir atvaļinājuma nauda 4. Salīdzinājums blakus - ikgadējais atvaļinājums vs atvaļinājuma nauda tabulas formā 5. Kopsavilkums

Kas ir ikgadējais atvaļinājums?

Ikgadējais atvaļinājums tiek definēts kā darba devēja piešķirtais apmaksātais atvaļinājuma laiks, kurā darbinieks var izmantot attiecīgo laiku personīgai lietošanai. Darbiniekiem bieži tiek prasīts iepriekš brīdināt un plānot ikgadējo atvaļinājumu, lai nodrošinātu, ka darba devējam ir pietiekami daudz laika, lai organizētu personāla komplektēšanu un prasības darbinieka prombūtnes laikā.

Ikgadējā atvaļinājumā piešķirto dienu skaits ir aspekts, ko visas valstis uzskata par svarīgu, un tas dažādās valstīs ir atšķirīgs. Daži piemēri ir minēti zemāk.

Piešķirtais ikgadējais atvaļinājums ir atkarīgs arī no nostrādāto gadu skaita; lapu skaits palielinās līdz ar nostrādātajiem gadiem.

Piem

  1. Irākā darbinieka ikgadējā atvaļinājuma ilgumu palielina par 2 dienām pēc katriem nākamajiem pieciem nepārtraukta darba gadiem pie tā paša darba devēja. Japānā darbiniekiem, kuri ir nepārtraukti nodarbināti vismaz pusotru gadu, piešķir vienu papildu atvaļinājuma dienu par katru nostrādāto gadu, nepārsniedzot 20 atvaļinājuma dienas.

Kas ir svētku maksājums?

Kā norāda nosaukums, atvaļinājuma naudu maksā par brīvdienām, piemēram, Ziemassvētku dienu un Pateicības dienu, kad darbiniekam parasti ir atļauts izmantot atvaļinājumu, nesamazinot algu. Izvēlēto biznesa brīvdienu skaits dažādās valstīs ir atšķirīgs.

Piemēram, Īrija - 9 dienas

Atvaļinājumu politika dažādās valstīs atšķiras arī likumā noteikto aspektu dēļ. Tā rezultātā zināšanas par lapām var uzlabot, atsaucoties uz piemēriem.

Kopējā atvaļinājumu apmaksas politika

ASV darbiniekiem katru gadu ir tiesības uz desmit apmaksātām brīvdienām. Tās ir Jaungada diena, Martina Lutera Kinga, Jr diena, Vašingtonas dzimšanas diena, piemiņas diena, Veterānu diena, Darba diena, Kolumba diena, Pateicības diena un Ziemassvētku diena. Tomēr Likumā par godīgu darba standartu (FLSA) nav noteikts, ka darba devējiem jāmaksā par brīvdienām. Tā rezultātā par atvaļinājuma kārtību lemj darba devējs un darbinieks vai arī starp darba devēju un darbinieka pārstāvi, piemēram, arodbiedrību.

Politika darbam brīvdienās

Darba devējiem nav jāmaksā papildus (virs parastās algas likmes) par darbu brīvdienās, ja darba līgumā nav noteikts citādi. Tas dažādās valstīs būs atšķirīgs un dažreiz atkarīgs no darba devēja.

Piemēram, Filipīnās, ja darbinieks strādā regulāru brīvdienu laikā, viņam maksā 200 procentus no parastās algas par dienu par pirmajām astoņām stundām.

Kāda ir atšķirība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu?

Gada atvaļinājums vs atvaļinājuma nauda
Gada atvaļinājumu definē kā apmaksātu atvaļinājumu no darba, ko darbiniekiem piešķir darba devējs un kurā darbinieki var izmantot attiecīgo laiku personīgai lietošanai.Atvaļinājumu maksā par brīvdienām, piemēram, Ziemassvētku dienu un Pateicības dienu, kad darbiniekam ir atļauts ņemt brīvdienu laiku, nesamazinot algu.
Iemesli šo svētku piešķiršanai
Ikgadējais atvaļinājums ļauj darbiniekiem atbrīvoties no darba jebkādu personisku iemeslu dēļ.Atvaļinājumu samaksa ļauj darbiniekiem izmantot atvaļinājumu reliģisko un nacionālo svētku dienu laikā, kā arī visās šāda veida dienās.
Darba devēja un darbinieka ieskatiem
Gada atvaļinājumu piešķir par dienām, kuras darbinieks pieprasa pēc sarunām ar darba devēju.Atvaļinājumu izmaksas ir atļautas, pamatojoties uz likumā noteikto kārtību.

Kopsavilkums - ikgadējais atvaļinājums vs atvaļinājuma nauda

Starpība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu ir diskrēta; ikgadējais atvaļinājums ir apmaksāts atvaļinājuma laiks, kas piešķirts darbinieka personīgai lietošanai, savukārt atvaļinājuma samaksa ļauj izmantot atvaļinājumu, nesamazinot samaksu. Atvaļinājumu politikā nevar noteikt vienveidību, jo tās mainās atkarībā no valsts un uzņēmuma. Tomēr abu veidu atvaļinājumu atļaušana ir likumā noteikta prasība, un daži darbinieki ikgadējā atvaļinājumā iekļauj bankas brīvdienas.

Lejupielādējiet ikgadējā atvaļinājuma vs atvaļinājuma naudas PDF versiju

Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistes vajadzībām, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet šeit PDF versiju. Atšķirība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma pabalstu.

Atsauces:

1. Doile, Alison. "Kas ir atvaļinājuma nauda un kad darbinieki to saņem." Balanss. Np, nd Web. Pieejams šeit. 2017. gada 19. jūnijs. 2. “Filipīnu brīvdienu apmaksas noteikumi”. Filipīnu brīvdienu apmaksas noteikumi | Biroja brīvdienas. Np, nd Web. Pieejams šeit. 2017. gada 19. jūnijs. 3. “Minimālā ikgadējā atvaļinājuma saraksts pa valstīm.” Wikipedia. Wikimedia Foundation, 2017. gada 19. jūnijs. Web. Pieejams šeit. 2017. gada 20. jūnijs.

Attēla pieklājība:

1. “Sarkanas Ziemassvētku brīvdienu meitenes sniega koka rotājums” (CC0), izmantojot Maxpixel