Fokusa grupa vs grupas intervija

Fokusa grupas un grupas intervijas ir līdzīgas viena otrai ar to, ka tajās ir iesaistītas indivīdu grupas, kuras sniedz atbildes, atsauksmes un ieskatu par viņiem iesniegtajām īpašajām tēmām, jautājumiem vai koncepcijām. Tomēr starp abiem pastāv vairākas atšķirības; galvenā atšķirība ir tā, ka fokusa grupas tiek izmantotas tirgus izpētes nolūkos, un grupu intervijas tiek izmantotas darba interviju nolūkos. Šis raksts skaidri izskaidro katra veida intervijas mehānismus un izceļ abu līdzības un atšķirības.

Kas ir fokusa grupa?

Fokusa grupas ir daļa no kvalitatīva pētījuma, ko veic uzņēmumi kā tirgus izpētes daļu, kurā tiek apkopota kvalitatīva informācija par tirgu, patērētājiem, produktu īpašībām, klientu apmierinātību utt. Fokusa grupu veido cilvēku grupa kuri tiek iztaujāti par noteiktu jēdzienu, reklāmu, produktu vai pakalpojumu, ideju utt. Fokusa grupas ir izveidotas, lai būtu interaktīvas, un tās izmanto tirgotāji, zinātnieki, politiķi, lai iegūtu padziļinātu izpratni par sabiedrības reakciju, reakciju un attieksmi pret konkrēta ideja vai koncepcija. Fokusa grupas var palīdzēt arī problēmu risināšanā, prototipu testēšanā un ideju ģenerēšanā.

Fokusa grupas diskusijas vada apmācīti moderatori, kuri vada sarunu un nodrošina, ka atvēlētais laiks tiek maksimāli izmantots. Fokusgrupu priekšrocības ir tādas, ka tas ļauj pētniekiem ātri iegūt dažādu viedokļu diapazonu, un tos var izmantot jebkurā konkrētā projekta posmā. Tomēr fokusa grupas dalībniekus var ietekmēt tādu pašu atbilžu sniegšana, kuru pamatā ir vienaudžu spiediens, un tā kā iegūtā informācija ir kvalitatīva, tā var būt subjektīva un atvērta apšaubīšanai / kritikai.

Kas ir grupas intervija?

Grupas intervijās personu grupas intervē viens intervētājs vai vienu personu intervē intervētāju grupa. Šāda veida interviju struktūru parasti var redzēt darba intervijās. Tipiskā grupas intervijā problēma, ideja vai koncepcija tiek prezentēta grupai, kurai pēc tam tiek dots noteikts laika posms diskusijām un problēmu risināšanai. Pēc tam intervētājus novēro intervētājs, kurš pēc tam uzmana cilvēkus, kuri uzņemas vadību, efektīvi sazinās, ietekmē citu viedokli un parādīto komandas darba līmeni. Šāda veida intervijas ir noderīgas, mēģinot pieņemt darbā kandidātus vadošajam amatam vai meklējot kandidātu, kurš iekļaujas noteiktā darba vidē, kur nepieciešams komandas darbs, komunikācijas prasmes utt.

Fokusa grupa vs grupas intervija

Neskatoties uz to līdzību, fokusa grupas un grupu intervijas ir ļoti atšķirīgas viena ar otru, jo tās tiek veiktas dažādos veidos un parasti tiek izmantotas dažādiem mērķiem. Fokusgrupā ir augsts diskusijas un mijiedarbības līmenis starp grupas dalībniekiem, un šāds mijiedarbības līmenis tiek veicināts, jo viedokļu apmaiņa un diskusija var palīdzēt iegūt labākas atsauksmes. Fokusa grupā mediators ļauj diskusijai plūst un pilda sarunu vadīšanas lomu, lai pārliecinātos, ka grupa neiziet no tēmas. Grupas intervijas gadījumā intervētāji uzdod mērķtiecīgus jautājumus un novērtē sniegtās atbildes, kā arī atbildes iegūšanai izmantoto metodi.

Kopsavilkums:

Fokusa grupa vs grupas intervija

• Fokusa grupas ir daļa no kvalitatīvā pētījuma, ko veic uzņēmumi kā tirgus izpētes daļu, kurā tiek apkopota kvalitatīva informācija par tirgu, patērētājiem, produktu īpašībām, klientu apmierinātību utt.

• Grupu intervijās personu grupas intervē viens intervētājs vai vienu personu intervē intervētāju grupa.

• Galvenā atšķirība ir tā, ka fokusa grupas tiek izmantotas tirgus izpētes nolūkos un grupu intervijas tiek izmantotas darba interviju vajadzībām.