Galvenā atšķirība - cilvēkkapitāls pret sociālo kapitālu
 

Sociālais kapitāls un cilvēkkapitāls ir divu veidu resursi. Galvenā atšķirība starp cilvēkkapitālu un sociālo kapitālu ir tā, ka cilvēkkapitāls attiecas uz prasmēm, zināšanām, pieredzi utt., Kas pieder dažādiem indivīdiem, savukārt sociālais kapitāls attiecas uz resursiem, ko iegūstam no sociālā tīkla.

Kas ir cilvēkkapitāls?

Cilvēkkapitāls mēra darbinieka prasmju kopas ekonomisko vērtību. To var definēt kā “indivīda vai iedzīvotāju prasmes, zināšanas un pieredzi, ņemot vērā to vērtību vai izmaksas organizācijai vai valstij” (Oksfordas vārdnīca). Tas ir veidots, pamatojoties uz darbaspēka ražošanas pamata ieguldījumu, kurā visu darbaspēku uzskata par vienādu. Šī koncepcija pieņem faktu, ka ne visi darbaspēki ir vienādi un ka darba kvalitāti var uzlabot. Tādiem faktoriem kā pieredze, izglītība, darbinieka prasmes un spējas ir ekonomiska vērtība gan viņa darba devējam, gan visai ekonomikai. Ar terminu “cilvēkkapitāls” var apzīmēt arī iedzīvotāju kolektīvās individuālās zināšanas, prasmes, talantus, spējas, pieredzi, apmācību, inteliģenci un gudrību. Šie aktīvi ir bagātības veids, jo tos var izmantot valsts ekonomiskai attīstībai.

Cilvēkkapitāla jēdzienu popularizēja Gerijs Bekers un Jēkabs Mincers, kuri paziņoja, ka zināšanām, ieradumiem, personības īpašībām utt., Kas ietvertas spējā veikt darbu, ir ekonomiska vērtība.

Cilvēka kapitāla un sociālā kapitāla atšķirība

Kas ir sociālais kapitāls?

Sociālo kapitālu var definēt kā “attiecību tīklus starp cilvēkiem, kuri dzīvo un strādā noteiktā sabiedrībā, ļaujot šai sabiedrībai efektīvi funkcionēt” (Oksfordas vārdnīca). Sociālais kapitāls var attiekties arī uz resursiem vai ieguvumiem, ko iegūstam no dalības sociālajos tīklos.

Ir arī svarīgi zināt, ka terminam sociālais kapitāls ir vairāk nekā viena nozīme un definīcija. Autore Lyda Hanifan aprakstīja sociālo kapitālu kā “taustāmus aktīvus, [kas] cilvēku dzīvē ir visbūtiskākie: proti, labo gribu, sadraudzību, līdzjūtību un sociālo saikni starp indivīdiem un ģimenēm, kas veido sociālo vienību”. Sociologs Pjērs Burdjē to definēja kā “faktisko vai potenciālo resursu kopumu, kas ir saistīti ar pastāvīga tīkla izveidošanu, kas veido vairāk vai mazāk institucionalizētas savstarpējās pazīšanās un atzīšanas attiecības”.

Sociālo kapitālu parasti iedala trīs apakštipos:

Obligācijas: saites, kuru pamatā ir kopīga identitāte, piemēram, tuvi draugi, ģimene, vienas etniskās grupas locekļi - t.i., tādi cilvēki kā mēs.

Tilti: saites, kas pārsniedz kopēju identitāti - tālu draugi, kolēģi utt.

Galvenā atšķirība - cilvēkkapitāls pret sociālo kapitālu

Kāda ir atšķirība starp cilvēkkapitālu un sociālo kapitālu?

Definīcija:

Cilvēkkapitāls: Cilvēkkapitāls ir prasmes, zināšanas un pieredze, kas piemīt indivīdam vai iedzīvotājiem, ņemot vērā to vērtību vai izmaksas organizācijai vai valstij.

Sociālais kapitāls: sociālais kapitāls ir attiecību tīkli starp cilvēkiem, kuri dzīvo un strādā noteiktā sabiedrībā, ļaujot šai sabiedrībai efektīvi darboties.

Indivīds pret kolektīvu:

Cilvēkkapitāls: Cilvēkkapitāls ietver darbinieku individuālās kompetences un prasmes.

Sociālais kapitāls: sociālais kapitāls ir atkarīgs no cilvēku grupām.

Attēla pieklājība: Pixabay

Atsauce:

Bourdieu, Pjērs. “Kapitāla formas. (1986).” Kultūras teorija: Antoloģija (2011): 81. – 93.

Hanifans, Lyda Judsone. “Sociālais kapitāls - tā attīstība un izmantošana.” Sabiedrības centrs (1920): 78.-90.