Galvenā atšķirība - pensiju plāns vs pensijas plāns

Ienākumu plānošana pensijas vecuma laikā ir ļoti svarīga visiem indivīdiem, un šādu pasākumu veikšanai ir pieejamas vairākas iespējas. Termini pensiju plāns un pensijas plāns bieži tiek lietoti savstarpēji aizvietojami. Tomēr tie atšķiras viens no otra. Galvenā atšķirība starp pensiju plānu un pensijas plānu ir tāda, ka pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju maksājumu par darbinieka aiziešanu pensijā, turpretī pensijas plāns ir uzkrājumu un ieguldījumu plāns, kas nodrošina ienākumus pēc darbinieka saņemšanas. pārtrauca nodarbinātību.

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības 2. Kas ir pensijas plāns 3. Kas ir pensijas plāns 4. Līdzības starp pensiju plānu un pensijas plānu 5. Salīdzinājums blakus - pensiju plāns un pensionēšanās plāns tabulas veidā 6. Kopsavilkums

Kas ir pensiju plāns?

Pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju maksājumu par darbinieka aiziešanu pensijā, kas tiek noteikts, pamatojoties uz darbinieka kompensācijas vēsturi, vecumu, darba gadu skaitu un citiem dažādiem faktoriem. Pēc aiziešanas pensijā darbinieki var saņemt pensiju fondus kā vienreizēju maksājumu vai ikmēneša maksājumu pēc saviem ieskatiem. Pensiju plānu sauc par noteiktu pabalstu, jo tas dod jums tiesības saņemt noteiktu summu.

Piemēram, darbinieks par katru nodarbināto gadu saņems 2% no vidējās algas par pēdējiem 15 nodarbinātības gadiem

Galvenā atšķirība - pensiju plāns vs pensijas plāns

Pensiju plānos var atrast dažādas šķirnes, kurās arī darbinieku iemaksas ir izplatītas, īpaši valsts sektorā. Pensiju pabalsti tiek pilnībā aplikti ar nodokli, ja darbinieks nav veicis iemaksas un ja darba devējs nav ieturējis iemaksas no darbinieka algas. Tādā gadījumā līdzekļi tiks iekļauti kopējā summā, kas pienākas kā ienākuma nodoklis. Turklāt, ja darbinieks aiziet pensijā pirms 55 gadu vecuma, pensijai kā soda naudu var uzlikt 10% nodokli. To sakot, atsevišķos gadījumos ir arī daži izņēmumi attiecībā uz slimībām un invaliditāti.

Kas ir pensijas plāns?

Pensijas plāns ir uzkrājumu un ieguldījumu plāns, kas nodrošina ienākumus pēc tam, kad darbinieks ir beidzis nodarbinātību. Pensijas plāns ir noteiktu iemaksu plāns, kurā iemaksas veic gan darbinieks, gan darba devējs. Šīs iemaksas tiek atliktas ar nodokli (nodokļu maksājumus var atlikt uz nākamo datumu) līdz brīdim, kad tiek izņemti nodokļi. Pensijas plānā nav garantētas fiksētas pensijas. Pensijas plānu var sākt jau ļoti jaunā vecumā, un atšķirībā no pensiju plāna ir pieejamas vairākas iespējas.

Atšķirība starp pensiju plānu un pensijas plānu

Pensijas plāna veidi

Daži no populārākajiem pensijas plānu veidiem ir šādi.

Individuālais pensijas konts (IRA)

Izmantojot IRA, darbinieks iegulda noteiktu naudas summu pensijas uzkrājumam kontā, kas izveidots caur darba devēju, banku iestādi vai ieguldījumu firmu. IRA fondos ienesīguma gūšanai fondi tiek sadalīti dažādās ieguldījumu opcijās

401 (k) plāns

401 (k) plāns ir investīciju plāns, ko izstrādājuši darba devēji, lai pirms nodokļu nomaksas veiktu atalgojuma iemaksas attaisnotajiem darbiniekiem. 401 (k) parasti tiek pakļauti augstiem iemaksu ierobežojumiem, un tiem ir ierobežota elastība.

403 (b) plāns

403 (b) plāns ir pensionēšanās plāns, kas līdzīgs 403 (b) plānam valsts skolu un no nodokļiem atbrīvotu organizāciju darbiniekiem. To sauc arī par ikgadējo nodokļu atvieglojumu nodokļiem (TSA).

Uz pensijas plāniem attiecas arī priekšlaicīgas izņemšanas nodoklis 10% apmērā, ja līdzekļi tiek izņemti pirms 59 gadu vecuma.

Kādas ir līdzības starp pensiju plānu un pensijas plānu?

  • Līdzekļi gan pensiju plānā, gan pensijas plānā tiek aplikti ar nodokli 10% apmērā no priekšlaicīgas izņemšanas

Kāda ir atšķirība starp pensiju plānu un pensijas plānu?

Pensiju plāns vs pensijas plāns
Pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju maksājumu par darbinieka aiziešanu pensijā.Pensijas plāns ir uzkrājumu un ieguldījumu plāns, kas nodrošina ienākumus pēc tam, kad darbinieks ir beidzis nodarbinātību.
Plāna būtība
Pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns.Pensijas plāns ir noteiktu iemaksu plāns.
Ieguldījums
Parasti darba devējs veic iemaksas pensiju plānā.Gan darba devējs, gan darbinieks veic iemaksas pensijas plānā.

Kopsavilkums - Pensiju plāns pret pensijas plānu

Atšķirība starp pensiju plānu un pensijas plānu galvenokārt ir atkarīga no tā, kurš finansē plānu. Kamēr pensiju plānu parasti finansē darba devējs, pensijas plāna pamatā ir periodiskas iemaksas. Pensijas plāns ir elastīgāks, salīdzinot ar pensiju plānu, jo tas sniedz investoram plašas izvēles iespējas. Tomēr abu veidu plāni tiek ierosināti, lai sasniegtu līdzīgu mērķi, proti, nodrošināt vienreizēja maksājuma pieejamību pensionēšanās periodā.

Lejupielādējiet pensiju plāna un pensijas plāna PDF versiju PDF formātā

Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistes vajadzībām, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet šeit PDF versiju. Atšķirība starp pensiju plānu un pensijas plānu.

Atsauces:

1. “Kāda ir atšķirība starp 401 (k) un pensiju plānu?” Investopedia. Np, 2017. gada 16. jūnijs. Web. Pieejams šeit. 2017. gada 26. jūnijs. 2. “Vai darbinieki var veikt iemaksas pensiju plānā?” NYHART zināšanu centrs. Np, nd Web. Pieejams šeit. 2017. gada 26. jūnijs 3. “Ar nodokli apliekami pensiju pabalsti?” Bezmaksas konsultācijas. Np, nd Web. Pieejams šeit. 2017. gada 26. jūnijs. 4. “IRA plus un mīnusi un 401 (k) s.” Ieguldījumi atbildēs, veidojot un aizsargājot savu bagātību, izmantojot izdevēju Nākamajām bankām, kuras varētu neizdoties. Np, 2011. gada 26. jūlijs. Tīmeklis. Pieejams šeit. 2017. gada 26. jūnijs.

Attēla pieklājība:

1. Nika Youngsona “Pensija” (CC BY-SA 3.0) caur Creative Commons. 2. “Pensijas plāns” (CC BY-SA 2.0) AAG.COM, izmantojot Flickr