Galvenā atšķirība - streiks vs piketings

Streiki un piketēšana ir protesta veidi, kurus arodbiedrības bieži izmanto, lai panāktu piekāpšanos no darbiniekiem. Streikošanas un piketēšanas jēdzieni politiskajā vidē ienāca pēc rūpnieciskās revolūcijas. Lai arī streiks un pikets ir līdzīgi un var notikt vienā un tajā pašā gadījumā, ir svarīgi zināt atšķirību starp streiku un piketu. Streiks ir darba pārtraukšana, turpretī pikets notiek ārpus darba vietas vai vietas, lai neļautu citiem doties uz darbu. Šī ir galvenā atšķirība starp streiku un piketu.

Kas ir streiks?

Streiks ir darbinieku organizācijas organizēts atteikums strādāt kā protesta veidu, parasti mēģinājums panākt piekāpšanos vai piekāpšanos no sava darba devēja. Streikus parasti veic arodbiedrības kā pēdējo iespēju kolektīvo sarunu laikā, kad darba devējs un arodbiedrība cenšas panākt vienošanos par algām, pabalstiem un darba apstākļiem. Sākoties rūpniecības revolūcijai, streiki kļuva par politiskās ainavas sastāvdaļu.

Streiki var būt specifiski konkrētam darba devējam, darba vietai vai noteiktai struktūrvienībai darba vietā; tie var iesaistīt arī visu nozari vai ikvienu darba ņēmēju valstī vai pilsētā. Streiks var negatīvi ietekmēt visu valsti. Piemēram, transporta darbinieku streiks var ietekmēt visu ekonomiku, jo daudzi strādnieki izmanto sabiedrisko transportu, lai dotos uz darbu. Tāpat streiks, ko rīko medicīnas joma, var izraisīt pat nāvi.

Streiki var būt dažādi. To var veidot cilvēki, kuri atsakās apmeklēt darbu vai stāv ārpus darba vietas, lai neļautu citiem strādāt. Sēdēšanas streiks ir gadījums, kad darbinieki var ieņemt darba vietu, bet atsakās veikt savus darbus vai atstāt telpas.

Lielākajā daļā valstu streikošana ir darbinieka tiesības. Streiklauķis ir persona, kas turpina strādāt, neskatoties uz notiekošo streiku.

Kas ir piketēšana?

Pikets ir protesta veids, kad cilvēku grupa pulcējas ārpus darba vietas vai citas vietas, kur notiek noteikts notikums. Pikets parasti tiek veikts, lai apturētu citus no darba un turpinātu streikot. Šī ir izplatīta taktika, ko arodbiedrības izmanto streiku laikā, lai neļautu strādāt citu arodbiedrību biedriem un darbiniekiem, kas nav arodbiedrības. Piketu var veikt arī, lai pievērstu plašas sabiedrības uzmanību tam.

Piketam var būt daudz mērķu, bet galvenais mērķis ir panākt spiedienu uz mērķa partiju, lai tā atbilstu īpašām prasībām un / vai pārtrauktu darbību. Spiediens tiek izdarīts, kaitējot biznesam, zaudējot produktivitāti, zaudējot klientus un radot negatīvu publicitāti.

Atšķirība starp streiku un piketu

Kāda ir atšķirība starp streiku un piketu?

Definīcija:

Streiks: Streiks ir darba pārtraukšana, ko veic darbinieki, atbalstot prasības, kas tiek izvirzītas darba devējam, piemēram, par lielāku atalgojumu vai labākiem nosacījumiem.

Pikets: Pikets ir protesta veids, kurā persona vai personu grupa, kas parasti atrodas streika laikā, atrodas ārpus darba vietas, lai izteiktu sūdzību vai protestu un atturētu darbiniekus vai klientus, kas neieceļ streiku.

Darbība:

Streiks ir saistīts ar darbinieku darba pārtraukšanu.

Pikets ir stāvēšana ārpus darba vietas.

Mērķis:

Streiki ir mēģinājums panākt darbinieku piekāpšanos.

Pikets var arī palīdzēt iegūt sabiedrības uzmanību.

Attēla pieklājība:

"Sievietes, kas rīko piketu ārpus Alaimo Dress Mfg, 1940." Autors: Kheel Center (CC BY 2.0), izmantojot Flickr

“Flint Sit-Down streika logs” Autors: Šeldons Diks - Fermu drošības pārvalde - Kara informācijas biroja biroja fotogrāfiju kolekcija (Kongresa bibliotēka LC-USF34-040028-D) (publiskais īpašums), izmantojot Commons Wikimedia