Cilvēka kapitāla un fiziskā kapitāla atšķirība

Ievads

Mūsdienās arvien vairāk biznesa vienību automatizē savu darbību, cenšoties samazināt un racionalizēt ražošanas izmaksas un procesus. Uzņēmumiem būtiska palikšana tirgū ir neatņemama viņu izdzīvošanas iespēja, un to nodrošina visu svarīgāko biznesa procesu pielāgošana un mainīšana un uzlabošana tehnoloģijās; t.i., tieši no ražošanas, izplatīšanas un pārdošanas klientiem.

Jautājums par to, kā vislabāk apvienot fizisko un cilvēkkapitālu, daudziem uzņēmumiem kļūst par dilemmu. Tomēr joprojām pastāv vienprātība, ka abas kapitāla formas ir būtiskas veiksmīgai biznesa operāciju norisei. Kad piemērots cilvēkkapitāls tiek saskaņots ar pienācīgu fizisko kapitālu, tiek palielinātas abu kapitāla veidu vērtības, kā rezultātā tiek ražotas augstas kvalitātes preces un pakalpojumi.

Tāpēc uzņēmumiem ir ārkārtīgi svarīgi izveidot un viņiem ir konteksta izpratne par atšķirībām starp tiem pieejamajiem cilvēku un fiziskā kapitāla avotiem. Tam nepieciešama sākotnēja šo divu terminu izpratne. Turpmākajā sadaļā sniegts īss terminu skaidrojums.

Terminu definīcija

Cilvēkkapitāls attiecas uz iespējām, pieredzi un prasmju kopumu, ko darbinieki sniedz biznesa organizācijā. Šīs iespējas, prasmju kopums un pieredze veicina darbinieka produktivitāti. Vienkārši sakot, jebkura uzņēmuma cilvēkkapitāls ir ekonomiskā vērtība, ko tam pievieno darbinieki (1).

Fiziskais kapitāls, no otras puses, attiecas uz visiem materiālajiem, cilvēku un cilvēku radītajiem resursiem, ko izmanto preču un pakalpojumu ražošanas procesos. Fiziskā kapitāla piemēri ir biznesa ēkas un augi, transporta līdzekļi un mašīnas. Cilvēku kapitālu veido iepriekšējā izglītība, pastāvīgā profesionālā apmācība, sertifikāti un darbinieku tīkli.

Cilvēku virzītā biznesa kontekstā, it īpaši pakalpojumu nozarē, piemēram, pārtikas un viesmīlības uzņēmumos, nevar pārvērtēt cilvēkkapitāla kā ražošanas faktora nozīmi. Piemēram, īsta šefpavāra nolīgšana ir ļoti svarīga restorāna panākumiem. Tomēr ražošanas uzņēmumiem varētu būt nepieciešams vairāk ieguldīt fiziskajā kapitālā, piemēram, modernās iekārtās un mašīnās augstas kvalitātes un daudzuma preču ražošanai.

Tāpēc, apzinoties lēmumu pieņemšanu attiecībā uz fiziskā un cilvēkkapitāla apvienošanu, ir svarīgi ņemt vērā jūsu biznesa kontekstu un darbības vidi. Tas, savukārt, uzlabos produktivitāti, efektivitāti, tirgus nozīmi un biznesa darbību efektivitāti un radīs rentabilitāti.

Cilvēka un fiziskā kapitāla atšķirība

Cilvēciskā un fiziskā kapitāla atšķirības var aplūkot no dažādiem aspektiem. Šajā rakstā divi kapitāla veidi tiek atdalīti, izmantojot šādus faktorus:

Sastāvs

Kā iepriekš definēts, cilvēkkapitāls attiecas uz vienības cilvēka komponenta, jo īpaši darbaspēka, kopējo vērtību; tā kā fizisko kapitālu veido visi resursi, kas nav cilvēkresursi un ko izmanto citu preču un pakalpojumu ražošanā. Pirmais ietver visu darbinieku akadēmisko un profesionālo kvalifikāciju, pieredzi, spējas, prasmes un ar uzņēmējdarbību saistīto tīklu loku (2). No pēdējās puses ietilpst visi materiālie aktīvi, kas pieder biznesa vienībai, piemēram, ēkas, transporta līdzekļi un aprīkojums.

Pārvaldība

Kamēr fiziskā kapitāla pārvaldība lielākoties nav personīga un vispārīga, cilvēkkapitāla pārvaldība ir personiska un pielāgota. Piemēram, aprīkojumu un instrumentus regulāri pārbauda un remontē, lai pārliecinātos, ka tie ir pareizajā formā un formā paredzētajam lietojumam. Darbinieki no savas puses prasa labi pārdomātas un individuāli pielāgotas vadības iniciatīvas, piemēram, komandas veidošanas aktivitātes un apmācības, lai nodrošinātu morāli un produktivitāti darba vietā. Pārvaldot personāla radošumu un spontanitāti, ir būtiska nozīme, no otras puses, darba rīku pārvaldība ir samērā standarta un tiek ievērota noteiktā protokolā.

Lietderība un nolietojums

Parasti cilvēkkapitāla un fiziskā kapitāla izmantošana ir papildinoša. Ideālā gadījumā kombinācija ar tehniski augstākām mašīnām un kvalificētu personālu rada augstas kvalitātes preces un pakalpojumus, kas biznesam dod peļņu. Tomēr tiek atzīts, ka darbinieku lietderības vērtība laika gaitā uzlabojas, savukārt lielākajai daļai fizisko aktīvu nolietojums laika gaitā nolietojas, pat veicot regulāru apkopi. Tas notiek tāpēc, ka cilvēkkapitālam ir potenciāls attīstīties un sevi pilnveidot, savukārt fiziskajam kapitālam trūkst līdzīgu spēju (2). Organizācijas cilvēkkapitāls uzlabojas, kad personālam tiek izmantotas lielākas apmācības iespējas.

Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka cilvēkkapitāla spēja sevi pilnveidot ir atkarīga no darbinieku veselības, apmācības iespējām un migrācijas iespējām (2). Tāpēc ir svarīgi ieguldīt lielus līdzekļus veselības aprūpes iestāžu uzlabošanā, lai palielinātu darbinieku izturību un dzīvotspēju, kā arī viņu dzīves ilgumu. Turklāt uzņēmumiem ir jānodrošina apmācības iespējas gan viņu vecāka gadagājuma, gan gados jaunākiem darbiniekiem.

Lai garantētu augsti kvalificētus un izglītotus iedzīvotājus, visiem iedzīvotājiem jānodrošina arī pamatizglītība, vidējā izglītība un terciārā izglītība (3). Dienas valdībai būtu jāievieš arī lasītprasmes un apmācības programmas pieaugušajiem, lai apgādātu tos pieaugušos, kuri varētu būt nokavējuši formālo izglītību.

Arī migrācijas politikai valstī jābūt elastīgai, lai cilvēkkapitālam būtu iespēja sevi pilnveidot. Indivīdiem un viņu ģimenēm vajadzētu būt iespējai migrēt bez pārmērīgiem ierobežojumiem, lai viņi spētu pielāgoties darba iespēju izmaiņām (2).

Daba

Fiziskais kapitāls ir taustāms un konkrēts, t.i., ir iespējams fiziski pieskarties, sajust, izgaršot un redzēt, un, no otras puses, cilvēkkapitāls ir nemateriāls. Instrumenti, aprīkojums, iekārta un mašīnas veido uzņēmuma fizisko kapitālu, un šos komponentus var viegli redzēt un sajust (3). No otras puses, cilvēkkapitāls ir veselība, talanti un prasmes, kā arī darbinieku kompetence, un šīs īpašības nevar ne pieskarties, ne sajust. Cilvēkkapitāls ir vienīgais aktīvais ražošanas faktors, bet fiziskajam kapitālam, tāpat kā visiem citiem faktoriem, ir pasīvs raksturs.

Vērtības mērīšana

Kapitāls uzņēmumiem parasti nozīmē divas lietas. Pirmkārt, kapitālam biznesā ir jāgarantē likviditātes saglabāšana. Otrkārt, kapitāla uzkrāšana uzņēmumā ir vērsta uz pastāvīga produktivitātes līmeņa nodrošināšanu, vienlaikus dodot iespēju darbības paplašināšanai.

Fiziskā kapitāla vērtību ir viegli un tieši aprēķināt, un to parasti skaidri norāda uzņēmuma bilancē, turpretī cilvēkkapitāla vērtību ir nedaudz sarežģītāk aprēķināt, un vairumā gadījumu tas tiek pieņemts.

Cilvēkkapitāla daudzšķautņainā daba sarežģī vērtības aprēķināšanu. Piemēram, darbinieka vērtība uzņēmumam pārsniedz viņu kompetenci, iekļaujot arī viņu tīklu vērtību un atbilstošo nemateriālo vērtību, kāda šiem tīkliem nāk. Šajā scenārijā cilvēka kapitāla vērtības aprēķināšanai nepietiek ar parasto ROA koeficientu (aktīvu atdevi).

Turklāt, aprēķinot cilvēkkapitāla vērtību, tirgus nosaka algas, un atsevišķu darbinieku nevar pirkt vai pārdot (4). No otras puses, tirgus nosaka fiziskā kapitāla pirkšanas un pārdošanas cenas, un šos aktīvus var pirkt un pārdot kā preces.

Fiziskā un cilvēkkapitāla apvienojums maksimālai atdevei

Ņemot vērā fiziskā un cilvēkkapitāla noderīgumu papildinošo raksturu, pats par sevi saprotams, ka, atrodot veidu, kā savstarpēji uzlabot viņu vērtības, tiek iegūti augstākās kvalitātes izstrādājumi un tas rada rentabilitāti biznesam.

Iegūstot vislabāko cilvēkkapitāla un fiziskā kapitāla kombināciju jūsu biznesam, ir nepieciešams sākotnējs un dziļš ieskats iesaistīto biznesa operāciju un procesu veidos. Piemēram, uzņēmumiem, kas lielāko daļu savas darbības izmanto automatizāciju, savukārt būs nepieciešams mazāks cilvēkkapitāla līmenis. Turpretī uzņēmumi, kas galvenokārt ir orientēti uz cilvēkiem, varētu tērēt vairāk cilvēku kapitāla.

Secinājums

Gan fiziskajam, gan cilvēkkapitālam ir nepieciešami ievērojami ieguldījumi, lai tos iegūtu un attīstītu. Turklāt firmām ir jāpavada ievērojamas naudas summas, lai labotu abus šos kapitāla veidus. Tāpēc uzņēmumu īpašniekiem un vadītājiem ir svarīgi noteikt un izmantot viņiem pieejamos abu veidu kapitāla avotus, lai pievienotu vērtību uzņēmējdarbībai. Skaidra atšķirība starp diviem kapitāla veidiem ļaus tos pareizi apvienot, nodrošinot maksimālu produktivitāti un atdevi biznesa vienībām.

Kopsavilkums; Salīdzināšanas tabula

FaktorsFiziskais kapitālsCilvēkkapitāla
1. SastāvsAktīvi, kas nav cilvēki; mašīnas un aprīkojumsCilvēku kompetences un prasmes
2. DabaTaustāmsNemateriāls
3. VadībaVispārējs un bezpersonisksPersonalizēts, radošs un pielāgots
4. Lietderība un nolietojumsAr laiku nolietojas; pastāvīgas lietošanas dēļ, kas izraisa nodilumuNovērtē laiku, īpaši ar labu veselību un Papildu izglītību un apmācību.
5. Vienkārša mērīšanaViegli un vienkārši identificēt un aprēķinātNedaudz sarežģītāka; tādu netiešu un bieži pieņemtu faktoru dēļ kā tīkli un nemateriālā vērtība

Atsauces

  • Acemoglu, D., & Autor, D. (n.d.) Lekcija darba ekonomikā. Iegūts no vietnes http://economics.mit.edu/files/4689
  • Slaus, I., & Jacobs, G (2011). Cilvēkkapitāls un ilgtspēja. Izgūts no vietnes https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwju347skLPVAhUFfxoKHecVDoEQFggsMAA22F2&F&p%C2%202&F1 2F3% 2F1% 2F97% 2Fpdf & usg = AFQjCNHOXzK_125PXQeRxQwc2q_UxpXgBg
  • Goldins, C. (n.d.). Cilvēkkapitāla. Kliometrijas rokasgrāmata. Saturs iegūts no http://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/human_capital_handbook_of_cliometrics_0.pdf
  • Verhoglyadova, N.I. (2006). Cilvēkkapitāla definīcija un satura interpretācija. Saturs iegūts no http://anale-informatica.tibiscus.ro/download/lucrari/4-1-25-Verhoglyadova.pdf
  • https://2012books.lardbucket.org/books/theory-and-applications-of-economics/s24-05-accounting-for-changes-in-gdp.html